Sie ist verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie von Egeria durch Führungsentwicklung, Unternehmenskultur und organisatorische Effektivität.

Zuvor war Michelle Chief People Officer und Client Partner bei a‑connect, wo sie die Personalagenda des Unternehmens leitete und C‑Suite‑Führungskräfte sowie Aufsichtsräte zu Themen des Human Capital und der Transformation beriet. Davor arbeitete sie bei Partners Group als Head of Organizational Development und konzentrierte sich auf die strategischen Aspekte von Personal und Kultur. Bevor sie in den Bereich Human Capital wechselte, hatte Michelle über 20 Jahre lang leitende Positionen im Finanzsektor inne, darunter Investment Banking, Corporate Banking und Private‑Equity‑Beratung. Michelle besitzt einen MBA der London Business School.

Mit Leidenschaft für die Wirkung, die befähigte Mitarbeiter auf den Geschäftserfolg haben, arbeitet Michelle gerne mit Führungsteams zusammen, um Potenziale freizusetzen, Zusammenarbeit zu fördern und Fähigkeiten für nachhaltiges Wachstum aufzubauen.