Corina zet zich in voor het verder ontwikkelen van de HR-functie door mensen en strategie samen te brengen via impactvolle(n) initiatieven. In haar functie speelt zij een belangrijke rol in het creëren van een effectieve, efficiënte en een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Voordat Corina begon bij Egeria werkte zij als Senior Organization Development Specialist binnen de Talent & Culture afdeling van Partners Group. Daar was zij verantwoordelijk voor het aansturen van wereldwijde talent- en ontwikkelings initiatieven voor talent en organisatie. Waaronder het Performance Assessment Process, het halfjaarlijkse Re-Organization Review-proces, medewerkersbetrokkenheidsprogramma’s en diverse strategische HR-projecten. In deze rol werkte zij nauw samen met business leaders en trad zij op als een vertrouwde adviseur op het gebied van mens- en organisatievraagstukken. Corina behaalde een bachelor in Business Administration and International Management.

Corina waardeert het werken in een internationale, maar tegelijkertijd familiaire omgeving, waar zij strategische HR-initiatieven kan combineren met haar passie om medewerkers te helpen hun volledige potentieel te benutten en een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de organisatie.