Sie engagiert sich dafür, die HR-Funktion weiterzuentwickeln, indem sie Menschen und Strategie durch wirkungsvolle Initiativen miteinander verbindet. Dabei spielt sie eine wichtige Rolle bei der Schaffung eines effektiven, effizienten und inspirierenden Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.

Vor ihrem Wechsel zu Egeria war Corina als Senior Organization Development Specialist bei Partners Group im Bereich Talent & Culture tätig. Dort verantwortete sie globale Initiativen in den Bereichen Talent- und Organisationsentwicklung, darunter den Performance Assessment Process, den halbjährlichen Re-Organization Review-Prozess, Programme zur Mitarbeiterbindung sowie eine Vielzahl strategischer HR-Projekte. In dieser Funktion arbeitete sie eng mit Führungskräften zusammen und fungierte als vertrauenswürdige Beraterin in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen. Corina verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft und International Management.

Corina schätzt besonders ein globales und gleichzeitig familiäres Arbeitsumfeld, in dem sie strategische HR-Initiativen mit ihrer Leidenschaft dafür verbinden kann, Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und einen nachhaltigen Beitrag zum Erfolg der Organisation zu leisten.